Om de managementvaardigheden binnen uw organisatie naar een hoger niveau te tillen, hanteren wij de volgende RSE-methode:

1. Regelmaat en vertrouwen
Optimaal resultaat van coaching wordt behaald door regelmatige terugkoppeling en vervolgacties. Tussentijds is er de gelegenheid om het besprokene in de praktijk te brengen. Persoonlijke thema’s kunnen ook aan de orde komen. Belangrijk is dat deze onderwerpen in een sfeer van vertrouwen kunnen worden besproken.

2. Structuur
Een goed coachingsgesprek scheelt uren werk en levert nieuwe inzichten. De volgende onderwerpen bespreken wij onder andere tijdens deze sessie:

actuele situatie ● doelen ● mogelijkheden ● acties

3. Evaluatie
Een goede coach vráágt en vraagt dóór. De vragen zorgen ervoor dat u meer en sneller tot eigen inzichten en vooral persoonlijke ontwikkeling komt. De antwoorden leiden tot meer begrip en een hogere motivatie.

"uw zorgen, onze hulp !"